Qué es el coaching ontológico y ejemplos

El coaching ontológico es uno de los tipos de coaching que más se centra en las personas. En efecto, se trata de una metodología que identifica los posibles obstáculos que impiden a cualquier individuo alcanzar sus metas y abrirse a nuevos caminos.

Aplicado en el ámbito laboral, el coaching ontológico puede ser capaz de sacar lo mejor de los colaboradores. Es decir, es un entrenamiento para que los colaboradores identifiquen nuevas oportunidades de seguir creciendo como profesionales y a su vez, aporten mayor valor a la empresa.

Debido a su complejidad y profundidad, se hace necesario entender algunos de sus aspectos clave antes de su aplicación. Estos son definición, características, beneficios, entre otros.

¿Qué es el coaching ontológico?

El coaching ontológico es un programa de entrenamiento personal que se centra en el “yo” interior de cada quien.

De esta forma, se basa en la premisa de que todos los individuos tienen una idea innata de quiénes son, qué desean, qué necesitan, cuáles son sus sueños, y cómo pueden alcanzarlos. Luego, a partir de este sentido innato, busca potenciarlos para que encuentren su verdadero sentido de la vida.

El coaching ontológico ayuda a las personas a descubrir su verdadera identidad y a vivir sus vidas de acuerdo a este “yo real”.

En ese sentido, es una herramienta que ayuda a reflexionar y tomar conciencia sobre la interpretación que hacen las personas sobre sus propias vidas. La intención, es que puedan identificar hasta qué punto pueden dirigir sus acciones para lograr sus metas.

De hecho, otro rasgo característico del coaching ontológico es que tiene la capacidad de modificar esta interpretación o punto de observación de las personas. Y así, estas puedan adquirir una nueva perspectiva de su ser y de lo que son capaces de lograr.

Para que el proceso de coaching ontológico sea exitoso, el entrenador o coach debe ayudar al coachee a identificar sus propios valores y creencias pasadas. Y a partir de ahí, le preguntará sobre su futuro y todo lo que desean lograr para ser felices.

Aplicado al ámbito corporativo, el coaching ontológico es capaz aumentar la rentabilidad del negocio y mejorar los resultados de los procesos en general. El motivo es que logra optimizar las habilidades de cada colaborador y esto se traduce en mayor productividad para la empresa.

Para qué sirve el coaching ontológico

El coaching ontológico es un método integral que contribuye a descifrar más a fondo el comportamiento humano. De manera más específica y adaptada el ámbito laboral, el coaching ontológico sirve para:

• Facilitar el entendimiento de las situaciones negativas desde una perspectiva más clara y definida.
• Permitir a los colaboradores una mejor integración de sus propios valores con los de la empresa.
• Fomentar el desarrollo profesional, emocional y personal de los colaboradores paralelamente con los de la empresa.
• Mejorar el sentimiento de pertenencia dentro de la organización y su entorno.
• Potenciar el talento de cada colaborador enfocándose en conseguir siempre una mejor versión de ellos mismos y de su aporte como miembros de la empresa.
• Optimizar las habilidades sociales y competencias blandas de los colaboradores.
• Fomentar un entorno laboral más favorable y motivado al logro de metas.
• Aumentar la productividad y lograr resultados más óptimos.
• Ayudar a que cada colaborador enfrente sus propios miedos y los supere eficazmente.
• Potenciar la inteligencia emocional y la autoestima de los colaboradores.
• Fomentar el trabajo colaborativo y de equipo.
• Permitir el desarrollo de carrera dentro de la organización (ascensos).
• Contribuir a una mejora constante de la rentabilidad y productividad de la empresa.

Características del coaching ontológico

Dentro de las características más importantes del coaching ontológico se encuentran:

• • Se enfoca en resultados

    El fin último del coaching ontológico es conseguir resultados. Evidentemente, resultados óptimos, medibles y eficaces que permitan el desarrollo y bienestar personal de cada uno de los miembros de la organización.

  • Sus bases son el aprendizaje constante y la creatividad

    Este tipo de coaching se basa en diversos valores. No obstante, los más importantes son el aprendizaje, que se obtiene al tener más conocimiento de las capacidades de cada individuo, y la creatividad, que se utiliza para proponer constantemente soluciones y nuevas perspectivas ante los problemas que vayan surgiendo.

  • Fomenta nuevas narrativas y perspectivas

    Uno de los enfoques del coaching ontológico es superar obstáculos y barreras que impiden el desarrollo pleno de las capacidades de cada persona. Por consiguiente, configura nuevas interpretaciones, narrativas y perspectivas de hechos negativos del pasado y los convierte en experiencias con otro significado.

    Es decir, reinterpreta el mundo que rodea al coachee para cambiar la perspectiva de sus elementos.

  • Tiene beneficios de gran alcance

    Los beneficios del coaching ontológico tienen alcance no solamente en el ámbito laboral. También, en la vida privada de las personas, en lo profesional, emocional, familiar, incluso, en las relaciones con los amigos.

  • Potencia los procesos internos y externos de las empresas

    Si hay algo que caracteriza al coaching ontológico es su capacidad de potenciar los procesos tanto internos como externos de las organizaciones. Mejorando individualmente a cada colaborador, contribuye a su vez, a optimizar la rentabilidad, productividad, logro de metas y resultados de la empresa.

    

Frases del coaching ontológico

Algunas de las frases más famosas que engloban el significado del coaching ontológico son:

• “Los problemas no pueden ser resueltos en el mismo nivel de pensamiento en el que surgieron”. Albert Einstein
• “El verdadero viaje del descubrimiento, no consiste en buscar nuevos paisajes, sino en tener nuevos ojos”. Marcel Proust
• “La realidad nunca es conflictiva, lo conflictivo es nuestro pensamiento sobre la realidad.” Krishnamurti
• “Si juzgas a un pez por su habilidad para trepar a un árbol, pasará toda su vida creyendo que es un inútil.” Einstein
• “Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu permiso.” Eleanor Roosevelt

5 ventajas y desventajas del coaching ontológico en las empresas

Ventajas del coaching ontológico

• • • Mejora el rendimiento de la empresa.
    • Optimiza las relaciones interpersonales de los colaboradores.
    • Promueve la motivación y entusiasmo.
    • Aumenta el compromiso de los colaboradores.
    • Fortalece el clima laboral.

Desventajas del coaching ontológico

• • • A veces es idealizado por algunos colaboradores.
    • Puede crear dependencia emocional en los equipos de trabajo.
    • Si no se aplica correctamente, pierde el enfoque principal.
    • Existe la posibilidad de que sea confundido con autoayuda.
    • Si no se planifica eficazmente, podría significar un gasto y no una inversión.

No cabe la menor duda que el coaching ontológico ofrece muchas ventajas para las empresas. Sin embargo, por ser un tipo de coaching con un enfoque más profundo, requiere de una planificación más elaborada partiendo de estos aspectos, para su aplicación exitosa.